Babban ingancin jagoran shine ikon iya samun harshen na kowa tare da mutane. Da samun wannan ingancin, an kafa harsashin aikin aiki, duk sauran ƙwarewa za a iya ingantawa da kuma karfafawa. Kuma mutane da yawa suna tunani game da yadda za su zama jagoran nasara don su iya jagoranci mutane don kansu kuma su sami iko.
Zaka iya saya ma'aikatan lokaci, wurin su a wurin aiki, zaku iya saya wasu adadin ƙungiyoyi a kowace awa. Amma shirin, girmamawa, amincewa, iko da biyayya ba zai iya saya ba. Dole ne a samu wannan ta hanyar dabi'arka da jagoranci .
Tun daga farko, dole ka amsa tambaya "Me ya sa nake son zama shugaban". Dole ne ku fahimci cewa wannan ba kawai iko da iko ba ne, amma aiki ne mai wuyar gaske, yana da shirye-shiryen yin hadaya da ka'idojinku, lokaci da dukan abin da kuke iya, don kare mutane. Kuma idan kun kasance a shirye don yin wannan, muna ba ku wasu dokoki na musamman.
Yadda za a zama jagora mai tasiri?
- Koyaushe ka yi kokarin tuna da sunan mai ba da izini. Idan wannan mawuyacin hali ne, sami hanyar fita, yana nuna cewa abin wasa ne. A gaba, faɗakar da cewa zaka iya mantawa da sunan sannan kuma dan lokaci kaɗan tare da murmushi da gafararka, ka fahimci mutumin.
- Kada ka tunatar da duk abin da kuma yadda za'a yi su. Ku san cewa wannan ya fi masu kyau, babu mai shakka. Yi gyare-gyare a cikin aiki na masu aiki a cikin yanayi na al'ada, tare da fahimtar halin da suke ciki.
- Ku dogara ga masu biyayya. Ka ba da dama don ganewa kuma kada ka shiga aikin. Kuna buƙatar sanin ainihin siffofin halin da ake ciki kuma ku taimaki taimako da tallafi idan matsaloli sun taso.
- Tabbatar da cikakkun bayanai. Koyi don sauraron mutane. Mutum ba zai taba yarda da kashi dari bisa dari ba. Amma tare da hankalin ku za ku nuna cewa ba ku damu da abin da suke tunani da ji ba.
- Ta karfafa aikin. Idan an yi wani shawara, yi duk abin da zai yiwu domin mutum ya gane ra'ayinsa. Wannan zai zama wahayi zuwa gare shi kuma zai shirya shi har abada.
- Kada ku fita daga matsala. Idan sun tashi, ko da yaushe ƙoƙarin warware su. Kuma tabbatar da bari 'yan ƙasa ku fahimci cewa ku san game da shi, kuma suna neman hanyoyin da za su magance matsalar.
- Koyaushe ku kiyaye alkawurranku. Idan an ce wani abu, kiyaye kalmarka. Ko da kuwa ko game da gabatarwa, hukunci ko wani abu.
- A yayin aiki, la'akari da ra'ayi na masu aiki. Sabili da haka, za su ji cewa wannan ba batun al'amari ne kawai ba ne ko kuma kamfanin, amma yana da nasaba da kowannensu. Bugu da ƙari, sau da yawa za ku ji ra'ayoyi masu ban sha'awa da zasu taimaka wa kamfanin bunkasa.
- Kullum gaya gaskiya. Musamman idan ta shafi kowane matsaloli. Mutane suna da 'yancin sanin ainihin abubuwa. Zai fi kyau su koyi abin da ke faruwa daga bakin farko fiye da ji wani ɓataccen ɓangaren daga baya kuma ya zo daidai ba
karshe. - Duk da cewa kai jagora ne, ba ka da hakkin shiga ikonka kuma ka yi amfani da mutane don manufofinka. A akasin wannan, an kira shugaban ne don ya bauta wa mataimakansa, don haka yana nuna ginshiƙan aiki a cikin tawagar a kan misali na mutum.
- Koyaushe goyi bayan waɗanda ke ƙarƙashin ku. Ko da sun yi kuskure, sun nuna ba kawai ita ba, amma har ma ma'aikaci.
- Bari mutane su san muhimmancin aikin da suke yi yana da muhimmanci. Bugu da ari za su kasance tare da ƙwazo da kuma alhakin ɗaukar nauyi.
Waɗannan su ne ka'idojin yadda za a zama jagora mai kyau. Kuma ta hanyar yin hakan, za ku sami sakamako mai kyau. Ko da wane jinsin ku ne, babban abu shine yadda kuke ji game da mutane. Kuma wannan zai zama amsar ga wadanda ba su san yadda zasu zama jagoran mace ba.