Kowace manajan yana son masu aiki suyi aiki a sana'a, a matsayin gwadawa kuma a lokaci guda gudanar don cika jerin kundin. Gudanar da ma'aikata yana taka muhimmiyar rawa a nan. Muna ba da shawara don gano yadda za ku iya ƙarfafa iya aiki a kamfanonin, abin da ya bambanta ƙwarewar ciki da waje na ma'aikatan.
Motsawa da kuma karfafawa ga ma'aikatan
A karkashin wannan lokacin, al'ada ne na fahimtar samuwar abubuwan da ke ciki da na waje waɗanda ke aiki ta hanyar kula da kansu. Gano wadanda suka iya ƙayyade abin da yake da muhimmanci ga wani mutum. Daga ciki:
- fahimtar kai;
- kerawa;
- amincewa;
- tabbatar da kai;
- sani;
- buƙatar sadarwa.
Ga waje yana da al'ada don haɗawa da:
- aiki;
- albarkatun kuɗi;
- matsayi a cikin al'umma;
- sanarwa.
Wannan tsarin dalili na ma'aikata ta yanayi zai iya zama mai kyau (ajiye ko samun), da kuma mummunar (kaucewa, kawar da). Kyakkyawan abu shine ƙarfafawa ga aikin da aka kashe, da kuma rigaya - azabar rashin nasararsa. A karkashin ƙarfin zuciya, an fahimci masu fitar da kayan aikin gwagwarmaya, a wasu kalmomi - sha'awar shirin.
Iyakar gwagwarmayar ma'aikata
Dalili na gaske na ma'aikata yana rabu da gagarumin abu da kuma marar amfani. Na farko sun hada da albashi da karuwa. Sau da yawa, biyan biyan bashi ba daidai ba yana rinjayar aikin dukan masu biyayya. Kasuwanci da kuma tafiye-tafiye na kasuwanni ana iya kiran su kyakkyawan kwarewa don yin aiki da kyau kuma don cika shirin. Irin wannan hanyoyi na dalili na ma'aikata a matsayin bukukuwa, kyautai, bukukuwan da kuma kundin tsarin girmamawa ne kwarai kwarai.
Dalili mai inganci na ma'aikata
Yana yiwuwa a ba da sha'awa ga mutane a yin aikin su a cikin sana'a kuma da sauri ba kawai tare da taimakon kudi ba. Dalili na intangible na ma'aikata shine hanyar da ba za a iya shiga ba a cikin ƙungiyar a babban mataki kuma ya jimre da ayyukan da aka saita. Daga cikin irin wadannan hanyoyin:
- Gyaran yabo, yabo . Zaɓi mutum ta wurin ba shi wasiƙa da kira shi ɗaya daga cikin mafi kyawun abin da za ku iya a yayin bukukuwa, kuma a tarurruka da yawa, tsara tarurruka.
- Halitta da kuma kula da yanayin jin dadi . Wannan lokacin yana daya daga cikin maɓalli, kamar yadda a cikin aikin sana'a na sana'a mai kyau zai zama tasiri sosai.
- Abubuwan da za a iya samu ko don inganta cancantar . Wannan zai zama dacewa ga matasa masu sana'a, wadanda suke da muhimmanci wajen cimma kwarewa a cikin ayyukan su.
- Matsalolin da za a iya haɓaka ɗayan aiki da kuma ci gaba . Idan kamfanin yana da matsayi na sarrafawa kuma yana da karuwa a cikin kundin, wannan zai zama kyakkyawar dadi ga aiki.
- Zama aikin abu ne da aka fi so . Lokacin da mutum yayi "ƙone" tare da aikinsa kuma ya aikata shi da babbar sha'awa, yana motsawa kowace safiya don tashi ya tafi aiki tare da jin dadi.
- Gabatarwar kari . Daga cikin irin wannan sakamako mai kyau zai iya kasancewa - kyauta kyauta, rangwamen kudi ga ɗalibai a gymnasium, horo horo da sauran abubuwa da zasu iya son mambobin tawagar.
- Kyauta mai yawa, ladabi da sunayen sarauta . Wannan ƙaddara ne ga manyan nasarori a cikin aikin sana'a na mutum kuma girmama aikinsa.
- Sadarwar sadarwa tare da masu aiki . A kowace sana'a akwai haɗin kai tsakanin manajoji da ma'aikata.
Dalili na kayan ma'aikata
Ana ganin yana da tasirin yin la'akari da irin wannan hanya ta hanyar motsa jiki na ma'aikata. Hanyoyin da suka fi dacewa don dasu ma'aikata:
- Sakamakon, sakamakon . Ƙãra ƙimar da aka ɗauka a matsayin hanya mai matukar tasiri.
- Abinda ke bayarwa . Wannan hanya ita ce daya daga cikin shahararrun nau'i na ƙarfafa tasirin aikin mutum.
- Kashi na kudaden shiga . Wannan hanyar karfafawa za a iya kira shi mafi shahara a cikin cinikayya da sabis.
- Ƙarin biyan kuɗi don yanayin . Lokacin da kamfanonin ke da alaka da fasalin fasahar fasahar ba shi da damar da za a sanya yanayin aiki mafi kyau, manajoji suna ƙarin biyan kuɗi. Zai iya zama da wadatawa daban-daban a cikin nau'i na kyauta kyauta, karuwa cikin tsawon lokacin hutawa, sanatorium magani.
- Bayyana kyauta . Koda kyauta masu kyauta za su taimaka wajen ƙarfafa ma'aikacin, saboda kowane mutum yana son karɓar su.
- Samun amfani mai amfani . Wadannan nau'o'in ladabi suna da mashahuri. Sun haɗa da biyan kuɗi ko cikakken biya na asibiti na likita, kazalika da inshora na mota, biya don biyan tafiya a cikin sufuri na jama'a.
Dalili na dalibai na dalibai
Kowace shugaba yana yin duk abin da zai tabbatar da cewa tawagar tana aiki don tasiri sosai kuma ya cika wannan shirin. Don yin wannan, yana da muhimmanci a tilasta mutane ta hanyar inganta tsarin lada mai kyau. Motsa jiki na ma'aikata yana daya daga cikin hanyoyi don kara yawan aiki. Akwai wasu dokoki da za ku iya amfani da mutum a matsayin aikinsa:
- Dole ne karfafawa ya zama abin ban mamaki, unpredictable kuma a lokaci guda wanda bai bi ka'ida ba. Irin wannan sakamako yana da kyau fiye da waɗanda suka zama ɓangare na sakamako.
- Tallafawa ya zama tasiri a cikin lokuta idan masu biyayya zasu iya jin kwarewa ga gudummawar da suke bayarwa a cikin ayyukan da ake da shi kuma suna da 'yancin doka.
- Dole ne a biya saurin nan da nan, wato, aikin gudanarwa ga ayyukan ma'aikata a cikin wannan shari'ar gaskiya ne da sauri.
- Yana da mahimmanci don motsawa ba a ƙarshen dukan aikin aiki, amma ga matsakaicin nasarori.
- Yana da muhimmanci cewa mutum yana da tabbaci, saboda yana da wajibi ga kowa da kowa ya tabbatar da kansu.
- Ba tare da dalili mai kyau ba, ba lallai ba ne a raba kowa zuwa ɗaya daga cikin ma'aikatan, don haka kada ya jawo kishi tsakanin sauran.
Dalili na jama'a na ma'aikatan
Yin aiki a cikin aikin sana'a zai yiwu tare da taimakon tallafi na zamantakewa , wanda shine amincewa da jama'a ko ƙuntatawa na ayyuka masu sana'a. Litattafai na zamani game da motsawar ma'aikatan ya gano irin wannan tsari na amincewar jama'a:
- Gwaran mutum na amincewa da ayyukan da ya yi;
- yabo ta jama'a game da ayyukan da memba na kungiyar ke yi;
- wasika na godiya;
- labarin a cikin kamfanonin bugawa tare da yabo;
- damar yin magana da abokan aiki domin canja wurin kwarewa;
- gabatar da kyautar kyauta, difloma;
- tsarin zane na wurin aiki;
- saka hotuna a kan gwanon girma;
- shiga cikin littafin girmamawa na sana'ar.
Daga cikin matakan zamantakewar zamantakewa shine:
- bayanin sirri na sirri na ƙaddamar da ayyukan;
- labarun jama'a game da ayyukan da ma'aikacin ke yi;
- rubutu mai ma'ana;
- labarin a cikin kamfanoni buga bugawa tare da ladabi.
Ƙarfafawa na ma'aikata
Baya ga sauran kyaututtuka da kuma hanyoyi na motsa ma'aikata don aiki mai mahimmanci, akwai kuma halayyar halin kirki na ma'aikata:
- ƙwarewar jama'a game da nasarori na sirri;
- fahimtar jama'a game da nasarorin da kungiyar ke samu;
- sanin kowane mutum game da ayyukan ma'aikatan ta hanyar gudanarwa.
Dalili na ma'aikacin
Mun gode wa matsalolin aiki, gudanarwa na iya gane damar da za a iya samu. Babban manufar nan ita ce damar da za ta horar da kwararru don su mallake ma'aikatansu, kuma ba kawai su zama masu samar da dukiya ba. Babban aiki na mai sarrafa shi ne don ƙayyade bukatun halayyar ma'aikata don cika ayyukan da aka sanya. Wannan shine dalili na ma'aikatan. Sojoji masu motsawa a ciki su zama manufa, dalilai, bukatu, darajar fuskoki, bukatun da burin.
Gudanar da ma'aikatan ma'aikata
Kowane kamfani yana buƙatar haɗin gwiwa. Wannan motsi na ma'aikatan suna kiran su da sha'awar aikin aiki ba kawai mutum ɗaya ba, amma da dama. A lokaci guda, yana iya zama mutane a wurare daban-daban. Irin wannan hanyoyi na dalili na ma'aikata suna da matukar tasiri a kowane wuri. Za'a iya ganin sakamakon su bayan ɗan gajeren lokaci.
Ƙaddamarwa da dalili na ma'aikata
A karkashin aiwatar da fahimtar yadda ake haɓakawa da haɗin gwiwa tare da kungiyar, wanda ke jagorantar kwararru don yin ƙoƙari. Don koyi game da digiri na yiwuwa yana yiwuwa ya gudana daga waɗannan ka'idoji:
- Bayani mai kyau daga ma'aikata game da kamfanin;
- marmarin zama wani ɓangare na kungiyar;
- kokarin da za a so.
Sakamakon ayyukan ɗan adam zai iya nuna yadda yake sha'awar ayyukansa. Haɗuwa yana da matukar muhimmanci kuma sabili da haka yana da muhimmanci a bunkasa shi a cikin kowane ɗakunan. Ya kamata a fahimci cewa dole ne mutum ya kasance mai hankali. Saboda haka, mahimman manufofi na ƙwarewar ma'aikata shine ƙirƙirar yanayin da malamin zai shiga cikin tsari.
Ka'idojin ƙwarewar ma'aikata
Irin wannan ra'ayi a matsayin dalili na ma'aikata yana da wasu rukunin ka'idoji - mahimmanci da tsarin. Na farko an raba zuwa:
- A. Maslow ta matsayi na bukatun da aka sani a matsayin dala, wanda ya nuna cewa mafi girman wurin yana shagaltar da bukatun a cikin matsayi, da ƙasa da mutane za su iya motsa su a cikin hali.
- McKeland - gabatar da bukatun ba tare da matsayi a kungiyoyi - iko, nasara da kuma hannu ba.
- Hanyoyin biyu Herzberg - bisa ga yadda ta gamsu da rashin jin dadinsa yana nufin tafiyarwa biyu masu zaman kansu.
Na biyu sun haɗa da:
- Bugawa (VV.) da kuma Mafarin Mai Rubuce-ƙirar-model ɗin ya hada juna.
- Sanya idanu Edwin Locke - halayyar mutum ta ƙaddara ta burin da aka sa a gabansa.
- Adalci (daidaitattun ko daidaituwa) shine kwatanta kimantawar aikin mutum tare da kimanta aikin aikin wasu mutane.
Littattafai a kan ƙwarewar ma'aikatan
Ga dukkan manajoji akwai littattafai na musamman akan dalili na ma'aikatan. Daga cikin shahararrun littattafai:
- A. Parabellum "Masu ma'aikata daga A zuwa Z";
- S. Davydov "Kada ku damu da aikin na".