Ma'anar aiki ya tashi a kwanan nan kwanan nan kuma ya nuna sakamakon sakamakon aiki na mutum ko kuma, a wasu kalmomi, ci gaba da girma.
Dalili da kuma irin ayyukan kasuwanci
Ayyukan kasuwanci shine haɓakar ƙwarewar mutum, wanda ya haɗa da haɓaka matsayin zamantakewa, haɓaka aikin ƙwarewa, ƙara yawan ilimin sana'a a wani nau'i na aiki.
Game da wurin bunkasa aiki, akwai nau'ikan iri iri iri na aiki:
1. Abinda ke cikin hulɗar juna, ya haɗa da sauye-sauye na matakai masu girma, horo da bunƙasawa, har ya zuwa ritaya a cikin kamfani ko kungiyar.
2. Ayyukan haɗin gwiwar, ya haɗa da dukkan matakan aiki na ayyukan sana'a a wasu kamfanonin da kamfanonin.
Ayyukan haɗin gwiwa zasu iya haɗawa, har ma 2 subspecies:
- Ayyukan musamman , ba ka damar shiga irin wannan aiki a kamfanonin daban-daban.
- wani aikin da ba shi da ƙwarewa wanda zai ba ka damar canja ba kawai wurin aikin ba, amma kuma kai tsaye irin nau'in aiki a cikin dukan aikin, daga horo zuwa ritaya.
3. Ayyukan Centripetal, ba a samuwa ga ma'aikatan da ke da iyaka ba kuma ba'a iya gani ga wasu. An ba wannan dama ga ma'aikata waɗanda ke da sadarwar kai tsaye da kulawa a waje da kungiyar. Irin wannan aiki yana janyo motsi zuwa ga matsayi na jagoranci. Na gode wa irin wannan aiki, ma'aikaci na iya halartar tarurruka da tarurrukan, da na al'ada da kuma na al'ada, wadanda ba su da damar yin aiki ga ma'aikatansa kuma suna cikin manyan kafofin zamantakewa na al'umma, yayin da suke zama matsayi na musamman.
Game da matsayi na posts, wanda zai iya yin la'akari da irin waɗannan nau'o'in sana'a kamar:
- a kwance;
- tsaye.
Iri da matakai na aiki
Ayyukan aiki, da kuma harkokin kasuwanci, na nufin inganta wa] ansu ayyuka, da kuma inganta ingantaccen aiki. Ya dogara ne da hanyoyi da yawa a kan zaɓin sana'a da kuma matakai na farko na mutum a kan hanya zuwa zama mutum, a matsayin mai sana'a a wani wuri. Babban mahimmanci a nan shi ne kyakkyawan kima game da halayen halayen ma'aikata da rashin daidaito. Bayan haka, kawai a cikin wannan yanayin, zaka iya gina halayenka na sana'a yadda ya kamata. Hanya hanya zai iya ci gaba a hanyoyi daban-daban. Zai iya zama barga ko ƙarfin hali, dangane da tsawon lokacin da mutum yake ciyarwa a kan aikin daya.
Masu sana'a a cikin wannan yanki sun bambanta nau'i biyu na aiki, wanda ma'anar su ma sunyi kama da nau'ikan kamfanonin kasuwanci:
- sana'a;
- intraorganizational.
Kowane mutum don rayuwarsa, ba tare da la'akari da irin aikin sana'a da kuma yiwuwar haɓaka aiki ba, ya wuce wasu matakai na aiki, wanda za'a iya kwatanta shi kamar yadda ya biyo baya:
- Matasa - daga shekaru 15 zuwa 25. Lokaci don zaɓar sana'a da kuma ƙoƙarin farko na aiki a cikin kungiyoyi.
- Formation - daga 25 zuwa 30 shekaru. An yi la'akari da shi cewa wannan mataki na tsawon shekaru 5, wanda ma'aikacin ma'aikata ke aiki.
- Gyara - daga 30 zuwa 45. Lokacin mafi dacewa don ci gaba a kan wani matashi na aiki.
- Stable aiki - daga 45 zuwa 60 shekaru. Lokaci don ƙarfafa masu sana'a masu aiki.
- Pension - daga 60 zuwa 65. Ƙarshen aikin yi, ritaya.