Wata hanya ta musamman wanda zai yiwu a tantance matakin gudanarwa na ma'aikata a cikin kungiyar an kira fasalin ma'aikata. Daga hanyar da za a aiwatar da wannan aikin a kamfanin, da sunansa, da kuma haɗin aikin da kungiyar ke yi, ta dogara ne da yawa.
Manufofin ma'aikata daidaitawa
A yayin da ma'aikata ke daidaitawa shine ƙaruwa a cikin aikin ma'aikata, don haka ma'aikata za su iya magance ayyukan kansu da kuma cimma burin su dangane da aikin da ci gaba da ma'aikata a daidai matakin. Shirye-shiryen ma'aikata a cikin kungiyar shine muhimmin mataki na ci gaba da aiki na musamman na ɗakunan, wanda a yawancin lokuta ya ƙaddara nasararsa da karɓar babban suna.
Babban mahimman ka'idojin ci gaban ma'aikata:
- Sarrafa kan damar da aka samu;
- fahimtar bukatar ci gaba da kungiyar;
- kwarewa na sana'a da zamantakewa na kwararru;
- mutunci na tsarin bunkasa ayyukan mutum a kamfanin.
A waɗanne hanyoyi ne dacewa da ma'aikatan ya cancanta:
- kara gasar a sassa daban-daban na kasuwa;
- Ci gaban IT;
- da buƙatar ƙirƙirar ayyukan aiki na matakin da ake bukata na gaba ɗaya na ƙungiyar aiki;
- kawo kamfani zuwa wani sabon matakin, dukkansu game da kwarewa da riba.
Ma'aikata waɗanda suka yi aiki da tsari ba su buƙatar ikon sarrafawa ta hanyar ma'aikatan kulawa, tun lokacin da suka cancanta da kuma fahimtar da ake bukata don gudanar da aikin ofisoshin. Wannan tsarin zai iya rage yawan farashin farawa. Don haka, har sai sabon likita ba ya aiki sosai kamar yadda ma'aikatansa ke da kwarewa a wannan yanayin aiki, aikinsa na buƙatar kafa manyan kudaden jari. Ƙarfin ƙwaƙwalwar ajiyar za ta rage waɗannan farashin kuma zai taimaka wa maƙalla don isa gabar sa da sauri kuma ya shiga ƙungiyar.
Nau'in ƙwarewar ma'aikatan
Kamar yadda yake a yau, irin wadannan nau'ikan ma'aikata a cikin kungiyar:
- Na farko - horar da sababbin ma'aikata ba tare da kwarewa ba (muna magana ne akan ƙwararrun matasa waɗanda suka kammala karatun jami'o'i);
- na biyu - horo na kwararru na gwani (shine batun sake cancanta ko ingantawa).
Bugu da kari, akwai wasu nau'o'in daidaitawa na ma'aikata, waɗanda suke rarraba dangane da jagorancin horo. Saboda haka, godiya ga wannan rukunin, manajoji na da zarafin zaɓar wanda ma'aikata suke buƙatar wannan ko wannan zaɓi na horo. Kuma don ku fahimci abin da ke gudana, bari mu dubi kowane ɗayan hanyoyin a cikin dalla-dalla.
Haɓakawa da zamantakewar al'umma da ma'aikata
Hanyar zamantakewa ta zamantakewa ana nunawa ta hanyar shigar da sababbin sababbin ƙungiyar, da karbar karɓar yanayin zamantakewa mafi kusa. Bugu da ƙari kuma, saboda wannan aikin, mai amfani ya haɗa da al'ada da kuma ka'idoji marasa galihu na ƙungiyar, irin aikin aikin jagoranci da kuma fasalulluwar hulɗar hulɗar dake tsakanin ƙungiyoyi. Yana ƙaddamar da haɗuwa da mafari a cikin ƙungiya kamar yadda yake da hakki daidai don bayyana ra'ayinsu.
Abubuwan da za a iya gwada dabarun zamantakewa ta hanyar zamantakewar al'umma don samun karuwa shine gamsuwa da aiki da dangantaka tare da abokan aiki. Kuma idan kwararren ya cika wadannan bukatun, to yana nufin kawai abu daya - jagoranci a matakin da ya dace ya tsara shigarsa zuwa ma'aikata. Idan sabon mai shiga ga kamfanin yana da wasu ƙwarewa da damar da za a iya samun alamar sadarwa tare da ma'aikata, to, lalle tabbas yana da lokaci ya fahimci mahimmancin fasaha na adawa.
Ayyukan ma'aikata na ma'aikata
Hanyar fahimtar ma'aikaci tare da sabon nau'in aiki, ƙungiya da sauya halayen halayyar halayyar mutum daidai da bukatun yanayin aiki. Kawai sanya, wannan ba kome ba ne sai dai hanya don daidaitawa zuwa sabon yanayi. Dalilin da ake buƙatar irin wannan horo na iya zama sauyawa zuwa sabon aiki, maye gurbin ayyukan sana'a ko gabatarwa da ingantaccen tsari na kungiyar.
Hanyoyin aiki na ma'aikata suna da yanayin daidaitawa a cikin batutuwa masu zuwa:
- sanin ilimin kimiyya da fasaha game da kamfanin;
- yanayin siyasa na kamfanin;
- al'amurran da suka danganci biyan kuɗin aiki;
- kariya ta aiki da bin ka'idojin TB;
- abubuwan tattalin arziki.
Ƙwarewar ma'aikata na ma'aikata
Shirye-shiryen sana'a na ma'aikata a cikin ƙungiya shine haɓaka dacewar juna na ma'aikaci da ƙungiya na kamfanin, don haka sabon sabon ya sami zarafi ya koyi da sauri a cikin ɗakin. Don sanya shi a fili, wannan na nufin cewa gwani ya koyi rayuwa a cikin yanayin sana'a wanda ba a sani ba, ƙoƙari ya nemo wurinsa a cikin tsarin kamfanin a matsayin ma'aikaci mai ƙwarewa wanda zai iya samo hanyoyi da sauri don magance ayyukan aiki mai wuya.
Hanyoyin kirkiro na nakasassu na ma'aikatan
Manufar daidaitawa na ma'aikata a cikin mahallin ilimin psychophysiological shine halin da aka sabawa ga sababbin matsalolin jiki da na tunani. Bugu da ƙari, wannan nau'i na ci gaba na aiki yana taimaka wa mutum yin amfani da yanayin sanitary da tsabta, aiki, abun ciki da kuma yanayin aikin. Hanyoyin da suka shafi tunanin mutum na iya dacewa da sababbin ka'idodin da suka fi dacewa sun dogara ne da kare mutum , da halayensa, da yanayin yanayin. Ina so in lura da gaskiyar mahimmanci: zabin zaki na hatsari ya faru a farkon aikin aiki daidai saboda rashinsa.
Hanyar zamani na daidaitawa na ma'aikata
Manajoji masu illa sun sani cewa don cimma yawan ma'aikata dole ne ya haifar da kwanciyar hankali da daidaituwa cikin yanayin sana'a. Don haka, ana amfani da hanyoyi daban-daban na gyaran ma'aikata. Daga cikin hanyoyi iri-iri don haɗawa ma'aikata a cikin sana'a na aikin, akwai ƙananan zaɓuɓɓukan ayyuka waɗanda suka bambanta a cikin manufar tsarin ƙungiyoyi.
Hanyar Amirka na daidaitawa na ma'aikata
Hanyar daidaitawa na ma'aikata, wanda masana'antu na Amurka suka bunƙasa, sun fi dacewa da ƙwarewar ma'aikatan aiki, maimakon a kan haɗin kai. Domin ainihin mataki na cigaban SAPR a kamfanoni na kasashen waje, yana da halayyar kara yawan abubuwan da ke ciki, siffofin da hanyoyin da za a yi aiki tare da ma'aikata na kamfanin. Bugu da} ari, manufofin shugabannin} asashen waje, an gina su ne, game da zurfafa farfadowa, a wa] ansu ayyukan kula da ma'aikata da kuma bun} asa harkokin sana'a, a tsarin gudanar da tsarin mulkin Czech.
Shirya ma'aikata a Jamus
A Jamus, matsaloli na daidaitawa na ma'aikata an yanke shawarar da bambanci, tun a cikin ƙasa akwai dokar ta musamman wadda aka tsara ka'idodin tsarin shari'a na ɗakin. Wannan takardun tsari ya buƙatar mai aiki ya fahimci sababbin ƙwararru ta musamman tare da yanayin aiki da ƙididdigar aikinsa na aikin, da kuma gabatar da shi ga ma'aikata na gaba. Don waɗannan dalilai, amfani da sadarwar mutum da horo. Sakamakon ba shi da cikakken bayani game da takardun tsari, hanyoyin. Ya karɓi shawara mai kyau daga babban jami'in aiki.