Rushewa a aikin mai aiki

Mutane da yawa sunyi imanin cewa a kowace harka ya fi kyau ka ƙi yin murabus, kuma kada ka jira jira a kan aikin mai aiki. Amma wannan magana ko da yaushe gaskiya ne?

Sakamakon izinin ma'aikaci a kan aikin mai aiki

1. Ana iya kori ma'aikaci tare da raguwa ga ma'aikatan ko yawan ma'aikata na kamfanin. Ya kamata a sanar da raguwa ga aikin yi na watanni 2, kuma game da layoffs da yawa - wata daya a baya.
2. A yunkurin mai aiki, ma'aikaci za a iya watsi da shi idan mai aiki ya dakatar da aiki ko kuma lokacin da kamfanin ya rushe.
3. Mai aiki na iya watsar da ma'aikacin idan ba ya bi aikin ko matsayin da yake riƙe ba. Hanyar yin watsi da ma'aikaci a kan aikin mai aiki a cikin wannan hali shine: takardar shaida ta hukumar, wanda ya hada da wakilin kungiyar cinikayya, yanke shawarar da hukumar ta yanke, sannan kuma daga baya. Abubuwan tambayoyin kula da ya kamata a san shi ga mai shaida ba kasa da kwana 1 kafin ranar dubawa ba.
4. Hanyar yin watsi da ma'aikaci a kan aikin mai aiki zai iya aiwatarwa idan mai mallakar dukiyar kamfanin ya canza.
5. Kuskuren da aka yi na ma'aikaci don yin aikinsa ba tare da dalili ba, idan akwai aikin horo, shine dalilin dashi. Wajibi ne a yi alama a kan katin rahoto, in Bugu da kari, akwai shaidar shaidar shaida.
6. Hanyoyi da yawa na horo na aiki zasu iya haifar da kisa. Waɗannan su ne ketare irin su bayyanar da aiki a ƙarƙashin rinjayar barasa ko kwayoyi, rashin kuskure, bayyanar da sirri (jihar, kasuwanci) sata, cin zarafin dokokin kiyaye aiki (idan sakamakon hakan ya faru). A wannan yanayin, dole ne a yi shawarar yankewa a taron tare da sa hannun ma'aikatan kungiyar.
7. Aiwatarwa da ma'aikaci ga ma'aikaci lokacin da takardun takardun takardun ya zama maƙasudin yin watsi da shi.
8. Dole ne ma'aikata ya watsar da ma'aikaci wanda yake aiki da ilimin ilimi a aikata ayyukan lalata.
9. Zubar da hankali na iya samuwa ne sakamakon sakamakon ƙetare kawai na mataimakin shugaban kungiyar da aikin kansa.
10. Rashin amincewa da ma'aikacin da ke kula da dabi'un da ke cikin kungiyar shine dalilin da aka watsar.
11. Tsayayyar da shugabancin reshe ko wakilai suka yanke shawara, wanda ya haifar da lalacewa ga dukiya na kungiyar zai iya zama dalilin dashi.

Hakki na ma'aikata a kan aikawa

Sakamakon izinin ma'aikaci a aikin mai aiki dole ne a aiwatar da shi bisa ga yadda za'a yi watsi da shi - wanda ba a tabbatar da shi ba a rubuce da rashin kuskuren ma'aikaci, rashin yanke shawara na kwamitin takaddama, rashin wakilan ƙungiyar musayar lokacin da aka yanke shawarar yankewa - duk wannan ya sa watsi da ma'aikaci a aikin mai aiki ba bisa doka ba. Har ila yau, ba za ka iya watsar da ma'aikaci ba yayin da yake hutu ko kuma an yi masa jinkiri.

Don haka, kada ku ji tsoro lokacin da shugaban ya yi barazanar kashe ku a kan labarin, idan babu dalilai na ainihin wannan. Sau da yawa ma'aikata sunyi amfani da rashin sanin doka na ma'aikata kuma suna tilasta su su bar kansu, maimakon ragewa. Dole ne ku san wannan tare da wasu wasu lokuta na aikawa a kan aikin mai aikin ma'aikaci yana da hakkin ya biya. Wato, a yayin da aka yankewa ƙungiya wata ƙungiya, raguwa daga ma'aikatan (adadin) ma'aikata, dole ne a biya biyan bashin da ake biya kuma an biya adadin kuɗin kuɗin kowane lokaci don lokacin neman sabon aiki (fiye da watanni 2). An biya lissafin kuɓuta a kan ƙimar kuɗin kuɗin kowane wata (wani lokaci ana biya kuɗin makonni 2).

Ka tuna cewa mai aiki yana da alhakin yin watsi da doka. Saboda haka a kan tambayoyin da ake jayayya wajibi ne don magance kotu. Idan an samu lamarin, mai aiki dole ne ya sake biya duk farashin ku.