Wannan abin mamaki, kamar lalata, ana jin shi ne daga mutanen da suka fuskanci shi ko kuma suna fuskantar matsa lamba. Wannan shine matsala na mutum wanda ba'a so ba a wurin aiki ta hanyar abokan aiki da dama ko shugaban jagora. Shin akwai kariya a cikin batun batun mobbing? Don magance abokan gaba, kana bukatar ka san shi a cikin mutum.
Mobbing - menene?
Yin aiki a cikin ƙungiya yana kawo farin ciki da jin dadi ko kuma yana haɗuwa da halayen motsa jiki, lokacin da tunanin tunaninta mai kyau ya ƙare nan da nan. Ya ku ma'aikata, wanda ra'ayoyin kowane mutum yana sauraro, zai iya yin aiki mai banƙyama, aiki masu banƙyama ga abokan aiki mara kyau. A cikin ilimin kwakwalwa, wannan abu ne aka sanya shi lokaci. Mobbing wani matsa lamba ne daga abokan aiki da dama ko dukan tawagar tare da manufar samun abokin hulɗa maras amfani da aikinsa daga aikinsa.
Mobbing - fahimtar juna
Mutanen da suka sha wuya a halin kirki a wurin aiki ba zasu bayyana abin da ake yi ba. Tunawar wannan lokaci na rayuwa ya jagoranci su zuwa cikin rawar jiki. Ga sabon abokin aiki a aiki, abokan aiki na farko suna duban hankali, suna sha'awar gaskiyar labarinsa. Bayan da yayi la'akari da dukan abubuwan da ya dace da kuma cimma nasarar rayuwa ba tare da shi ba, to an sake yanke hukunci.
Wannan yana faruwa a kungiyoyi inda ba'a dakatar da mashigi da kuma abin kunya ba, kuma ma'aikacin ma'aikata ya zama shugaban, wanda ya dauka kansa ya kasance mafi kyau, kyakkyawa, alhaki, basira. A gaskiya ma, wannan bazai yi daidai da gaskiyar ba, amma yadda mutum yake kula da kansa, wannan hali ya hadu da wasu. Idan "ƙwaƙwalwa" ya ɓata mutuncinsa, ya ƙi kansa - wannan shirye-shiryen da ke kewaye da su zuwa ayyukan da ke wulakanta shi. Wannan ita ce ka'idar ilmantarwa. An bayyana ta'addanci mai tausayi a cikin wadannan:
- Cunkushewa a hankali a gaban wani "makasudin makirci" da kuma tattaunawa mai ban tsoro game da kasawan da kuma ainihin sirri a cikin rashi.
- Abun fassarar da ba'a damu ba.
- Yin izgili na lalacewar waje, siffofin magana, gait, hali don yin ado.
- Nuna samfurin artificial yanayi lokacin da aka sanya ma'aikaci marar kyau a cikin matsayi mara kyau, kuma wannan yana faruwa a gaban hukumomi.
- Abubuwa masu lalata, takardu, kwakwalwa a wurin aiki, wanda babu shakka ya jawo fushin mai sarrafa.
- Halin kalmomi game da ƙaunatattuna da ƙaunatattun "wanda aka azabtar" mutane.
- Rushe jita-jita da tsegumi a bayan baya.
- Gunaguni mai yawa ga hukumomi cewa sabon ba zai iya jurewa aikin ba.
A gaskiya, akwai hanyoyi da yawa don kunyata da ba'a da mutum, don haka abu mafi haɗari a samun sabon aiki shine dangantaka da ba tare da jagoran kungiyar ba. Yana haɗakar da kowa don yin barazana da wulakanci. Yan kungiya na kokarin kada su guje wa babban taro, don haka fushin "narcissus" -the upstart ba ya fada a kansu. Hakan na "Herd" yana sa su yi shiru kuma suna karɓa don amsa duk wani shawarar shugaban.
Mobbing da Bulling
Game da asalin asalin Amirka, akwai rikice-rikice. Magana a cikin fassarar ma'anar "taro", zalunci - "mai zalunci, zalunci". Kodayake a wasu fassarori, alal misali, an karɓa daga Wikipedia, zalunci shine damuwa na tunanin kowa ko bangare. Amma sai ya juya cewa babu bambanci tsakanin kalmomin biyu. Sabili da haka, mafi yawancin mutane suna da zaɓi na farko:
- Mobbing shine zalunci da "wanda aka azabtar", inda dukkan 'yan kungiya ko abokan aiki suka shiga.
- Kashewa shine halayyar haɓaka ga mutumin da ba'a so ba daga ma'aikaci guda tare da amincewar ta abokan aiki.
A cikin rukuni na mutane da ke aiki a cikin aiki na gama kai, za ka iya lura da abin da ya faru - bossing. Wannan shi ne matsalolin halayyar mutum akan jagorancin, wanda jagoran ya fara. Sau da yawa yana faruwa ne a kan ƙarshen nasarar da aka samu a cikin aikin, wanda ya samo asali. Ganin cewa yana iya "zauna", shugaban yana neman hanyoyin da za a kawar da wani ma'aikaci mai basira. Lokacin da darektan ya sha wahala daga hadaddun karami, ana nuna wannan a cikin kin amincewa da zargi a cikin jagorancinsa. Idan wani ya daina yin magana game da mutumin ba tare da nuna bambanci ba, to, nan da nan sai ya fara samun dukkanin "ƙarancin" makamai.
Mobbing - Dabbobi
Mutum psyche, wanda ake yi wa lalata, an yi masa rauni mai tsanani. Yawancin abokan aiki suna tsanantawa da shi, ƙarfin da ya ji daɗin kare shi da kuma ƙarewa. Ganin cewa sauran "wanda aka azabtar" ya kamata a zubar da hanzari ya samo shi daga ma'aikaci mai kulawa. Wannan sihiri ne mai kwance.
Lokacin da jagoran baya yin ƙoƙari kuma ya tabbatar da abokan aikinsa cewa dole ne a hukunta shi "dan damfara" - wulakanci da zargi sun fito daga sama - kai tsaye daga hukumomi. Mafi kyawun mamba zai iya girbe "laurels" kuma ya ci gaba da fadada halin da ake ciki a cikin rukuni. Wannan sabon abu ya karbi sunan - haɓaka mai mahimmanci.
Dalilin Mobbing
Wani ma'aikaci mara dacewa a cikin mafi yawan lokuta yana haifar da zalunci na ma'aikata. Wannan ya faru ne da gangan ko kuma a hankali (wanda ya danganci yanayin hali da kuma hanyoyin da za a iya "haɗuwa", ta yaya zaku iya tabbatar da kanku daga gefe mafi kyau). Dalilin da ya sa ake yin aiki a aiki shine kamar haka:
- Bayyana bambanci da rabuwa daga babban taro (ayyuka masu ban mamaki, manyan nasarori, gasar tare da fifiko na mutum). Abin da ake buƙata don matsalolin halayyar mutum shine hakin kishi na abokin aiki mai nasara.
- Kuna watsi da tarurruka, jam'iyyun kamfanoni.
- Daidaitawa game da dabi'ar "wanda aka azabtar" (hawaye, damuwa, ƙyamar zuciya, sha'awar kwance a cikin wani ball, don ɓoye a kusurwa, don kaucewa kulawar duniya).
Mobbing - alamu
A karo na farko da magungunan kwayoyin halitta Konrad Lorentz ya ambaci kalmar - mobbing. Ya lura da dabi'u na herbivores kuma ya ga cewa, a maimakon gudu daga magajin, ya kai shi hari tare da rukuni. Masanin ilimin kimiyya Hantz Leiman a ƙarshen karni na 20 yayi irin wannan nazari tsakanin mutanen da ke aiki a cikin tawagar. Abinda ake kira mobbing shi ne haɓaka, ayyukan lalata na ƙungiyar mutane zuwa ma'aikaci daya. Akwai bambanci 45 na wannan hali. Babban abubuwan sune:
- rabuwa;
- kullun zargi;
- ƙarya jita-jita;
- dariya;
- Ayyuka sunyi (zuba manne a kan wani muhimmin takardun, karya da kujera, wanda ya zubar da kofi a kan sa tufafi, da sauransu).
Ƙaddamarwa na ci gaba a cikin tawagar
Idan sabon saba'in ya aikata wani abu da ya saba da "jagoran", zancen mai hankali yana samun ƙarfi. Da farko, waɗannan ƙoƙari ne na ƙyama (ba a san abin da "mai baƙo" zai amsa ba). Idan babu juriya ko kuma ya yi rauni sosai, tashin hankali na '' mambobi 'suna samun karfin zuciya. Hanyoyin fasalin ci gaba a cikin tawagar suna kama da wannan:
- Smiles da gossip bayan baya.
- Bayani mai mahimmanci.
- Rahotanci, tsokanar zargi (mafi yawan ma'aikata da ke cikin wannan "nunawa", karin sakamakon da aka ba su ta hanyar sigi).
- Jima'i na jiki (kalubalanci a dawowa gida da yamma, haifar da faɗuwar mataki, ƙona da abin sha mai zafi, da dai sauransu).
Ta yaya za a kare kanka daga yin saiti a aiki?
Yin nazari game da halin da ake ciki a yanzu da kuma halayyar tunanin mutum na abubuwan da zai faru zai taimaka wajen kaucewa kuskuren kuskure. Ya kamata a tantance yadda shugaban ya ke magana akan bayyanar da ake yi a kan aiki. Idan yana da haquri, ƙauna, mutunta mutane, to ya fi dacewa nan da nan ya tambaye shi ya fahimci halin da ake ciki.
Kashewa a cikin gama kai yana tsayawa "a cikin toho". Idan wannan bai taimaka ba, to dole ne muyi ƙoƙari mu watsar da mummunar a adireshinmu kuma kada mu lura da hare-haren masu laifi. Suna tsammanin akalla wasu motsi. Idan ba a wanzu ba, "masu mafarauci" sunyi rawar jiki, kuma suna neman wani "hadayu". Masu aikin motsa jiki suna da wani abu mai ban mamaki.
Mobbing a aiki - tafi ko zauna?
Maganar karshe ta ƙarshe: barin aikin ƙiyayya. Matsalar lalacewa a cikin ƙungiyar ta sa ka rasa halayyarka na kirki da na jiki. Rashin nishaɗi zai iya isa har wanda aka azabtar ya firgita ta kowace tsutsa, rashin barci yana azabtar da ita, akwai tsoro ga rayuwarta. Sabili da haka, ya fi kyau canja canje-canje fiye da ƙoƙari ya canza dabi'un da kansa, inda babu amfani.
Amma a lokaci guda ya wajaba a yi la'akari da kuskuren da suka gabata kuma kuyi tunanin yadda za ku yi aiki a gaba. Idan "wanda aka azabtar" ya ci gaba da yin gwagwarmaya tare da rashin adalci, amma "har yanzu yana nan," zubar da ciki zai iya haifar da takaici da kuma kashe kansa. Matsalar, yadda za a yi tsayayya da sabanin, ba a sake warware wannan yanayin a wannan duniyar ba.
Mobbing a aiki - yadda za a yakin?
Wani abu shine lokacin da ake yin aiki a lokacin aiki tare da amincewar tacit na kai. A nan ne "wanda aka azabtar" ya zauna kadai tare da kanta. Bambancin bambancin aiki shine ya nuna jagora a cikin matsayi mara kyau, ta amfani da makamin kansa. Babbar abu shine ikon iya tsara dangantakar a cikin ƙungiya. Shugaban shi ne wanda ke da karin amfani a wannan girmamawa.
Yaya za a iya zama mai hikima a mobbing?
Ba kamar bude ba, bayyanar ta'addancin, an yi motsi a hankali a hankali. Sau da yawa yana da rabuwar zamantakewa da kuma watsi da nasarorin "wanda aka azabtar". Ta tsira da sannu a hankali, amma tare da karfin zuciya. Yana faruwa a lokacin da ba'a da sukar da aka yi wa wanda ake tuhuma da shi ya jagoranci shi da wani ma'aikaci kusa da shi, ba tare da burin fadakar da shi ba. Idan hanyoyin da aka ambata da aka ambata ba su taimaka ba, zaka iya zama mai basira kuma yin rikodin bidiyon a kan wayar ko rikodin tattaunawa akan mai rikodin. Wannan makami ne mai karfi a kan masu cin zarafi.
Littattafai game da mobbing
Ta'addanci mai tausayi na iya juya mutum mai lafiya a cikin mutum marar lafiya ko kuma haifar da mutuwa ba tare da mutuwa ba - waɗannan su ne ainihin abubuwa, wadanda aka ruwaito daga lokaci zuwa lokaci ta hanyar kafofin watsa labarai. Sanarwa a wannan batu, sanin ilimin motsa jiki, dacewa da kwarewa daga halin da ake ciki zai taimaka wajen dakatar da labarun a cikin kungiyar. Littattafai masu koyarwa:
- Aijah Myron "Me ya sa ni? Tarihin farar fata. "
- Morrin Duffy, Len Sperry "Wajibi a wurin aiki da kuma hanyoyi don magance shi."
- Krista Kolodey "Shahararrun mutane a wurin aiki da hanyoyin da za a magance shi".